担当者の寄り添いが違う！リピーターが多い派遣会社の特徴

パフォーマンス力や生産性を向上させる要素として注目されている「心理的安全性」を、キャリアプラスは派遣の現場でも重視しています。スタッフが安心して活躍できる職場環境を整えるため、仕事上の悩みはもちろん、人間関係や将来への不安など、職場では言いづらいことも気軽に話せる環境を整えています。

これがスタッフの心の安定につながっており「安心して相談できる派遣会社」として、リピーターになってくれる方が多いのです。

キャリアプラスでは、スタッフの希望があれば派遣先での社員登用など、直接雇用化も積極的に推奨しています。これは大手派遣会社ではあまり見られない取り組みのひとつであり、正社員を目指す方に好評です。

「まずは派遣で職場の雰囲気を知りたいけれど、将来的には正社員になりたい」という方のために、紹介予定派遣制度などを活用した就業も提案しています。正社員、パート、契約社員など、スタッフが理想とするキャリアを最優先に考え、柔軟な働き方を支援しています。

求人情報の作成においても、一括アップロードによる機械的な掲載ではなく、ひとつひとつ丁寧に作成しています。仕事内容だけでなく職場の雰囲気についても、担当者が口頭で詳しく説明することで、働く自分の姿を具体的にイメージできるように工夫している点も安心につながっています。

事前に情報とのギャップを埋めておくことで、就業後とのギャップを抑えることができ、長く働ける場所を見つけることができるのです。さらに、募集が終了したクローズ求人は速やかに非公開にするよう努めており、つねに信頼性の高い情報を届けていることも信頼性につながっています。

就業が始まったあとのフォロー体制も手厚く、とくに担当者がこまめに職場へ顔を出す体制は、利用者から「初めての職場でも心強い」と高く評価されています。

自分ひとりでは解決が難しい問題が発生した際も、担当の営業コーディネーターが職場との間に入って調整し、どうすれば解決できるかを一緒に考えます。つねに近くで併走するパートナーがいることは、働くうえでの大きな安心材料となるでしょう。

ちょっとした相談ごとに対しても、スピーディに返信や対応を行う体制を整えています。制度や法律に関する知識も会社全体でつねにアップデートしており、スタッフからの疑問に対して正確かつ迅速に回答することが可能です。

専門的な知識に基づいた的確なアドバイスが受けられるため、不測の事態や契約に関する不安も、すぐに解消できる環境といえるでしょう。この迅速な対応力が、働くスタッフの満足度や信頼感につながっています。

「今の自分のスキルに不安がある」という方のために、キャリアプラスでは職業訓練を通じて、パソコンスキルやビジネスマナーを身につける機会を提供しています。

とくに、コミュニケーション能力を高める県内唯一の教育プログラムや、秘書検定2級の内容が学べる講座など、自分に自信をつけてから就業できる仕組みが整っています。初めての職種でも、まずは短期派遣からスタートして自信がついてから長期に切り替えるといった、個別の状況に応じた柔軟な対応が可能です。