一人ひとりの人生に寄り添う適職相談で、納得のいく仕事探しをサポート
キャリアプラス
引用元：https://cpcl.jp/
おすすめポイント
Google口コミ349件／★4.7の実績で安心して相談できる
紹介やリピーターが多く満足度の高さがうかがえる
有資格キャリアコンサルタント5名が在籍し専門的に支援
基本情報
| 対応職種 | 事務、オフィスワーク、コールセンター、データ入力、官公庁事務、CAD、IT、DTP、WEB、デザイン、受付、接客、販売、飲食、サービス、営業、配送、製造、作業、ピッキング、縫製、検査・検品、医療、看護、介護、保育、清掃、イベントスタッフ（単発）など |
|---|---|
| 公的認定 | ・優良派遣事業者認定 ・プライバシーマーク取得 ・職業紹介優良事業者認定 |
| 福利厚生 | ・雇用保険 ・社会保険（厚生年金、健康保険） ・労災 ・有給休暇 ・産休、育休 ・健康診断、ストレスチェック ・交通費支給 ・就業前研修（有給） ・キャリアアップ教育訓練（e-Learning） |
| キャリア無料相談 | 〇 |
| Google口コミ | 344件/★4.7 （2026年4月時点） |
| キャリアコンサルタント有資格者 | 5人 |
| 登録拠点 | 福井県福井市飯塚町第7号10ｰ10 |
目次
キャリアプラスの口コミ・評判を集めてみました！
希望にそうお仕事を紹介していただきました（rn H）
対応していただいた皆さん物腰が柔らかく、https://www.google.com/
話やすい環境でした。
登録前は正社員で考えていたのですが、知人から紹介してもらい今回派遣で登録してみようという思いで伺いました。
丁寧にヒアリングをしていただき、希望にそうお仕事を紹介していただきました。
ありがとうございました。
運営者コメント
スタッフの物腰の柔らかさや丁寧なヒアリングが高く評価されています。当初の希望と異なる雇用形態でも、納得できる提案を受けられた点は、個別対応力の高さを示唆します。初めて派遣を利用する人でも安心して相談できる環境であることがうかがえ、信頼性の高いサービスであることが伝わります。
親身になって話を聞いていただいて、救われました。（Gumi）
長く働いた会社を辞めて新しい事に挑戦しようと思い切って転職した先が、社風が合わなくてhttps://www.google.com/
派遣に登録させていただきました。気になっていた会社をすぐ紹介していただき、転職することができました。
親身になって話を聞いていただいて、
救われました。
運営者コメント
転職に失敗した後の不安な状況から、希望の職場へ迅速に繋げた実績が伺えます。求職者の意向を汲み取り、親身に相談に乗る姿勢が高く評価されています。こうした丁寧な対応は求職者の安心に繋がり、キャリアの再スタートを力強く後押ししてくれるため、派遣会社を選ぶ上で重要な指標となるでしょう。
とても親切な対応でとても安心しました（あい）
登録が初めてなので不安も多かったのですが、とても親切な対応でとても安心しました。学生でも参加できるスポットのお仕事があり、スケジュールに合わせて働けるのがとても良かったです。授業や試験期間など、自分のペースで働ける点が魅力だと思います。https://www.google.com/
運営者コメント
初心者への丁寧なサポート体制が整っており、安心して利用開始できる点が伺えます。特に学生にとって、学業と両立しやすい柔軟性は大きな魅力でしょう。授業や試験期間に合わせて自分のペースで働けるため、初めてのアルバイトとしても選択しやすいサービスと言えます。
親切な対応でホッとしました（やよい）
初めて登録させていただきました。https://www.google.com/
派遣は初めてで不安も多かったのですが、皆さんとても感じがよく親切な対応でホッとしました！！親身に話を聞いて下さり、一番大事な条件を満たしたお仕事を紹介していただきました。頑張って働こうと思います！！これからもよろしくお願いします。
運営者コメント
派遣が初めての方の不安に対し、親切な対応で安心感を与えている点がうかがえます。特に、親身なヒアリングを通じて最重要条件を満たす仕事を紹介できたことが、高い満足度に繋がったようです。こうした具体的な成功体験は、派遣の利用を検討している他の求職者にとって、信頼できる会社選びの重要な判断材料となるでしょう。
キャリアプラスの特徴①：個別の悩みに寄り添うサポート
キャリアプラスでは、仕事を探している方が安心して一歩を踏み出せるよう、入り口から就業後まで一貫したサポート体制を構築しています。とくに「無料適職相談」は、単なる仕事紹介の場ではなく、就職の専門家が対話を通じて本人も気づいていない魅力や強みを引き出す画期的なシステムです。ここでは、キャリアプラスのサポートについて見ていきましょう。強みを引き出し目標を叶える無料適職相談
適職相談では、現在の環境や仕事探しにおいてもっとも重要視していることを丁寧に確認します。働くうえで優先したいことが複数ある場合は、じっくりと話し合いながら優先順位をつけ、どのような働き方や職種であれば希望に合うのかをお互いに確認していきます。さらに、これまでの経験や得意なこと、これからチャレンジしたいことを整理し、個人の特性にぴったりな仕事を紹介します。もし叶えたい目標があれば、それをどのように実現していくかまで具体的にアドバイスを受けることも可能です。
ミスマッチを防ぐ詳細な情報共有と職場見学
仕事を紹介する際は、職場の雰囲気や具体的な業務内容を口頭で詳しく説明し、働く姿をしっかりイメージできるように配慮されています。画像や文字情報だけでは伝わらない細かなニュアンスまで伝えることを徹底しており、説明を受けてイメージが湧いた段階で、実際の職場見学にも同行します。事前に現場の空気を肌で感じ、疑問点を解消してから決断できるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができるでしょう。就業後も併走し続けるアフターフォロー
キャリアプラスのサポートは、仕事が始まったら終わりではありません。新しい職場や環境は不安が多いため、スタッフがアフターフォローをつねに行い、就業者のそばで併走し続けます。働き始めてから気づいた不安や不満、あるいは職場の人には直接言い出しにくい悩みについても、いつでも相談できる体制を整えているのです。利用者のアンケートで「すでに利用している人から紹介された」という回答が1位に輝いているのは、こうした手厚いフォローが信頼を生んでいる証拠です。時給や待遇などの条件面だけではない、人と人とのつながりを大切にする姿勢が、多くの利用者から高く評価されています。
キャリアプラスの特徴②：信頼を支える高い専門性と確かな実績
キャリアプラスは、福井県内の人材派遣・紹介業界において先駆的な存在であり、そのサービスの質は公的な認定によっても証明されています。法令遵守の徹底はもちろん、地域の人たちが活気に溢れてほしいという創業時からの強い想いを実現するための運営を行っており、確かな実績につながっています。県内初の優良事業者ダブル認定という信頼
2017年3月には、厚生労働省が定める「優良派遣事業者」および「職業紹介優良事業者」の認定を同時に取得しました。福井県内の企業として、これら2つの認定を同時に受けるのは初めての快挙です。優良事業者認定は、派遣労働者のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保など、一定の基準を満たした事業者のみが認定されるものであることから、コンプライアンスを徹底し、適正な事業運営を行っていることが公的に認められた結果といえるでしょう。キャリアプラスはその後も認定を更新し続けており、継続的に高いサービス水準を維持しています。福井で信頼できる相談先を探している方にとって、このダブル認定は大きな判断基準のひとつとなるはずです。
20年以上の実績を持つ個人情報保護体制
個人情報の保護についても、2008年8月に「プライバシーマーク」を取得して以来、20年以上にわたって更新を続けてきた確かな実績があります。人材派遣という性質上、多くのデリケートな情報を取り扱うため、情報の取り扱いに対する誠実さは企業としての信頼に直結します。キャリアプラスは、この豊富な経験を活かし、現在では「派遣会社向けPマーク更新支援会社」の運営も行っているのです。自社の情報管理を徹底するだけでなく、蓄積されたノウハウを用いて業界全体の質を高めるための取り組みを行っている点も、専門性の高さを示す要素のひとつといえるでしょう。
キャリアプラスの特徴③：時代に合わせた柔軟な働き方と雇用支援
働く人のライフスタイルや社会情勢の変化に合わせ、キャリアプラスでは利便性の高いサービスや雇用形態を次々と導入しています。場所や時間の制約を軽減し、誰もがスムーズに仕事探しを始められるような環境づくりに力を入れています。場所を選ばず相談できるWEB面談
スマートフォンやパソコンを利用した「WEB面談」に対応しています。専用アプリをダウンロードする必要はなく、キャリアプラスが指定するURLをクリックするだけで、自宅にいながら気軽に担当者に相談できるシステムです。対面での面談が難しい場合でも、顔を見ながらじっくり話せるため、電話だけでは伝わりにくいニュアンスも共有しやすくなっています。また、WEB面談以外にも、土曜登録会やナイター登録会など、利用者のスケジュールに合わせた多様な窓口が用意されている点も、利用しやすいポイントといえるでしょう。
派遣スタッフの直接雇用を積極的に推奨
創業当初より「派遣スタッフの直接雇用」を推奨している点も、キャリアプラスの大きな特徴です。かつて派遣業界ではスタッフが派遣先に直接雇用されることはタブー視される傾向にありましたが、キャリアプラスでは2002年から、派遣先企業とスタッフ双方のメリットを考慮してこの取り組みを始めました。正社員になる前のトライアルとして、実際に働いてから自分に合うかどうかを確認できるこのスタイルは、キャリアプラスがその先駆けといえます。また、2018年には法改正に伴い、長く勤務しているスタッフを無期雇用契約に切り替えるなど、スタッフが安定して頑張り続けられる環境を整えています。利用者が安心して中長期的なキャリアを描き、最終的に望む形での雇用へとつながるよう、つねに柔軟な対応を行っているのがキャリアプラスの強みです。
