同一労働同一賃金の施行により、正社員と非正規社員の待遇差の見直しが進み、派遣という働き方に改めて注目が集まっています。柔軟な働き方ができる一方で、働く前に知っておきたい注意点もあります。派遣での仕事を検討している方は、メリットとデメリットの両方を理解したうえで、自分に合った働き方かどうかを考えることが大切です。
派遣スタッフと正社員の違い
派遣スタッフと正社員では、雇用形態や働き方に大きな違いがあります。派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結び、実際の勤務先で働く仕組みです。一方、正社員は勤務先企業と直接雇用契約を結びます。そのため、社会保険や有給休暇などの手続きは、派遣スタッフの場合は派遣会社が行い、正社員の場合は勤務先企業が対応します。また、働き方の自由度も大きな違いのひとつです。
正社員はフルタイム勤務が一般的ですが、派遣スタッフは「週3日だけ働きたい」「夕方までの勤務にしたい」など、自分のライフスタイルに合わせて就業日数や時間を選びやすい点が特徴です。
派遣スタッフの働く期間について
派遣スタッフは基本的に有期雇用となり、3ヶ月や6ヶ月など契約期間が決められています。契約終了後は、必要に応じて更新される仕組みです。ただし、同じ部署で働ける期間には「派遣3年ルール」があり、原則として最長3年までとされています。これは、派遣スタッフのキャリアアップや直接雇用の促進を目的とした制度です。一方で、正社員は無期雇用が一般的であり、定年まで継続して働くことを前提としています。そのため、雇用の安定性という点では正社員にメリットがあります。
福利厚生と同一労働同一賃金
2020年4月から導入された「同一労働同一賃金」により、派遣スタッフと正社員の不合理な待遇差の改善が進められました。これまで支給されなかった交通費が支給対象となったり、食堂や休憩室、更衣室などの福利厚生施設を利用できたりするケースが増えています。ただし、交通費の支給条件などは派遣会社によって異なるため、事前にルールを確認しておくことが大切です。
派遣スタッフとして働くメリット
派遣スタッフという働き方には、正社員やパート・アルバイトにはないさまざまなメリットがあります。とくに、自分のライフスタイルに合わせて働きたい人や、幅広い経験を積みながらスキルアップしたい人に選ばれている働き方です。ライフスタイルに合わせて働ける
派遣の大きなメリットは、勤務時間や勤務日数、勤務地、仕事内容などを自分の希望に合わせて選びやすい点です。「週3日だけ働きたい」「夕方までの勤務にしたい」といった条件で仕事を探せるため、仕事とプライベートを両立しやすくなります。また、派遣スタッフは契約内容に沿って働くため、急な残業や休日出勤が少ない傾向があります。そのため、家事や育児、資格取得の勉強、趣味などに時間を使いやすい点もメリットです。
幅広い業界や職種に挑戦できる
派遣では、一般事務や製造業だけでなく、医療事務、Webデザイナー、翻訳、CAD技術者、研究職など専門性の高い仕事にも挑戦できます。さらに、有名企業や人気業界の求人も多く、正社員では入りにくい企業で働けるチャンスがあることも特徴です。未経験歓迎の求人も多いため、新しい職種にチャレンジしながら経験を積み、キャリアアップを目指すことも可能です。
パート・アルバイトより時給が高め
派遣スタッフは、パートやアルバイトと同じく時給制が一般的ですが、比較的時給が高い傾向があります。これは、企業が求めるスキルを持つ即戦力として期待されているためです。短時間勤務でも効率よく収入を得やすく、子育てや学業と両立したい人にも向いています。
正社員より収入が高くなる場合もある
派遣スタッフは、契約内容によってボーナス相当額が時給に含まれている場合があります。さらに残業代も支給されるため、働き方によっては正社員より月収や年収が高くなることもあります。とくにフルタイム勤務の場合、時給水準によっては正社員の初任給を上回る場合もあり、収入面を重視する人にとっても魅力的な働き方といえるでしょう。
派遣会社のサポートを受けられる
派遣スタッフは、仕事探しから就業中、契約終了後まで派遣会社のサポートを受けられます。希望条件に合った仕事紹介だけでなく、職場での悩みやトラブルについて相談できる点も安心材料のひとつです。さらに、ExcelやWordなどのPC研修、ビジネスマナー研修など、スキルアップ支援を受けられる派遣会社も多くあります。無料で受講できる講座もあり、働きながら知識やスキルを身につけられる点も派遣ならではのメリットです。
派遣スタッフとして働くデメリット
派遣スタッフは働き方の自由度が高い一方で、いくつか注意しておきたいデメリットもあります。事前に特徴を理解しておくことで、自分に合った働き方かどうかを判断しやすくなります。雇用が不安定になりやすい
派遣スタッフは、3ヶ月や6ヶ月など契約期間が決められている「有期雇用」が一般的です。契約期間が終了するたびに、更新するか契約終了となるかが決まるため、正社員と比べると雇用が不安定に感じることがあります。また、景気や企業の状況によって契約が更新されない場合もあるため、長期的な安定を重視する人にとっては不安要素となる場合があります。
同じ職場で長く働けない場合がある
派遣スタッフには「派遣3年ルール」があり、原則として同じ部署で働ける期間は最長3年までです。そのため、同じ職場で長期間働きたい場合には向いていない場合があります。もし同じ企業で長く働きたい場合は、直接雇用を目指したり、正社員登用を前提とした「紹介予定派遣」を選んだりする方法があります。紹介予定派遣では、実際の仕事内容や職場環境を確認したうえで直接雇用を目指せる点が特徴です。
大きな裁量の仕事を任されにくい
派遣スタッフは、契約で定められた業務を中心に担当するため、責任の大きい仕事や経営に関わる業務を任される場合は多くありません。業務範囲が明確で働きやすい反面「もっと幅広い仕事に挑戦したい」「責任ある立場で働きたい」と考える人には、物足りなさを感じる場合もあります。
